Os dirigentes da Administração Pública consideram importante a aplicação de sistemas de avaliação e recompensa por mérito, revela um inquérito conduzido pela Deloitte, em parceria com o Instituto Nacional da Administração (INA), hoje divulgado.

O relatório "A Mudança na Administração Pública" constatou que a operacionalização da avaliação e recompensa pelo mérito é consensual e apresentada como uma pedra basilar da mudança e do aumento de produtividade da Administração Pública.

Como se pode chegar a estes resultados! Se não há justiça nas avaliações em alguns serviços. Não acredito no que li depois de ver funcionários a serem avaliados só porque são da simpatia do Chefe. Como é feito o justo valor desta avaliação?